RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO
Tra i vari tipi di risarcimento danni conosciuti, esiste anche la rivalsa del datore di lavoro. Si tratta di un rimborso per un’azienda di qualsiasi natura giuridica, in seguito all’assenza dal posto di lavoro di un proprio dipendente a causa di un infortunio causato da responsabilità totale o parziale di terzi.
Di norma le assicurazioni sociali obbligatorie (Inail e Inps) si occupano di integrare la busta paga del lavoratore infortunato. L’azienda dovrà, comunque, sostenere alcuni costi variabili in relazione al settore di riferimento, spese rimborsabili dall’assicurazione di colui che ha causato l’incidente.
Per approfondire ti invitiamo a raccontarci il tuo caso per sottoporlo a valutazioni.
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DIRITTO DI RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO
Non tutte le aziende sono informate in merito al diritto di rivalsa del datore di lavoro e alla possibilità di esercitarlo per essere rimborsati del danno subito a causa dell’infortunio di un dipendente. In questi casi, per tutelarsi, è sempre meglio far affidamento ad esperti del settore in grado di farti ottenere il giusto riconoscimento del danno subito.
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Domande frequenti
Ma gli assicuratori sociali (inps - inail) mi hanno giÀ rimborsato tutto?
QUANTO TEMPO È NECESSARIO?
CHISSÀ QUANTI DOCUMENTI DOVRÒ PRODURRE...?
HO AVUTO UN ALTRO CASO IN AZIENDA PIÙ DI UN ANNO FA... SONO ANCORA IN TEMPO AD ISTRUIRE LA PRATICA?
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