Rivalsa del datore di lavoro

RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO

Tra i vari tipi di risarcimento danni conosciuti, esiste anche la rivalsa del datore di lavoro. Si tratta di un rimborso per un’azienda di qualsiasi natura giuridica, in seguito all’assenza dal posto di lavoro di un proprio dipendente a causa di un infortunio causato da responsabilità totale o parziale di terzi.

Di norma le assicurazioni sociali obbligatorie (Inail e Inps) si occupano di integrare la busta paga del lavoratore infortunato. L’azienda dovrà, comunque, sostenere alcuni costi variabili in relazione al settore di riferimento, spese rimborsabili dall’assicurazione di colui che ha causato l’incidente.

Per approfondire ti invitiamo a raccontarci il tuo caso per sottoporlo a valutazioni.

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DIRITTO DI RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO

Non tutte le aziende sono informate in merito al diritto di rivalsa del datore di lavoro e alla possibilità di esercitarlo per essere rimborsati del danno subito a causa dell’infortunio di un dipendente. In questi casi, per tutelarsi, è sempre meglio far affidamento ad esperti del settore in grado di farti ottenere il giusto riconoscimento del danno subito.

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Domande frequenti

Ecco alcune risposte alle domande più comuni che riceviamo

Ma gli assicuratori sociali (inps - inail) mi hanno giÀ rimborsato tutto?

NO. Ci sono delle voci che rimangono a tuo carico e hai diritto a che queste ti vengano rimborsate dal responsabile civile che ha causato l'assenza del tuo dipendente dal posto di lavoro.

QUANTO TEMPO È NECESSARIO?

Molto meno di quanto tu creda. Normalmente sono pratiche che risolviamo in poco piu di 2 mesi se ci viene fornita la documentazione probatoria necessaria.

CHISSÀ QUANTI DOCUMENTI DOVRÒ PRODURRE...?

È molto più semplice di quello che puoi immaginare. A Studio UBI servirà solamente una copia della busta paga e una lettera su carta intestata riportante il dettaglio delle somme dovute.

HO AVUTO UN ALTRO CASO IN AZIENDA PIÙ DI UN ANNO FA... SONO ANCORA IN TEMPO AD ISTRUIRE LA PRATICA?

Sì, hai tempo 2 anni (24 mesi) dal giorno in cui si è verificato il fatto. Fai controllare da chi se occupa se ci sono stati casi analoghi nei 2 anni precedenti.

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