Il tema degli infortuni sul lavoro è sempre molto attuale, purtroppo. Sapere cosa fare in caso di infortunio sul lavoro permette al lavoratore di agire prontamente e in modo efficace per ottenere il giusto risarcimento danni.
Le statistiche del 2021 sugli infortuni nei luoghi di lavoro disegnano un quadro in peggioramento, rispetto all’anno precedente. Sicuramente la pandemia da Covid-19 ha influenzato i dati degli infortuni – visto il largo ricorso allo smart working e il suo riconoscimento come infortunio sul lavoro.
Affrontiamo il tema in questo articolo, segnalando anche le buone pratiche da seguire in caso si verifichi un incidente sul luogo di lavoro o “in itinere”.
Infortunio sul lavoro: i dati
Prima di addentrarci sul tema cosa fare in caso di infortunio sul lavoro, vediamo qualche dato. L’INAIL ha pubblicato di recente il rapporto sulle denunce di infortunio sul lavoro relativo al primo semestre 2021. La statistica è allarmante: sono stati denunciati 266.804 (l’8,9% in più rispetto allo stesso periodo del 2020) infortuni sul lavoro. Dato allarmante che, però, ci tiene a far sapere l’Istituto, è fortemente influenzato dalla pandemia da Covid-19. Il confronto tra il 2020 e il 2021 sui dati delle denunce mortali, e quelli delle denunce nel complesso, richiede quindi una certa cautela.
Per quanto riguarda i sinistri con esito mortale, questi sono cresciuti dell’11,9% rispetto al 2019 (periodo prepandemico) in quanto nelle statistiche rientrano gli infortuni causati da Covid-19. D’altra parte, rispetto al 2020 il dato relativo al decesso della persona assicurata è diminuito del 5,6%. Questo in ragione del fatto che, grazie alla campagna vaccinale, si sta registrando una forte diminuzione dei casi mortali di Covid-19.
L’Infortunio sul lavoro da covid
L’infortunio sul lavoro è un evento traumatico, che si verifica in modo repentino e violento. Un evento che colpisce il lavoratore e che determina la sua impossibilità a prestare servizio per un periodo superiore ai 3 giorni.
Le patologie infettive sono da sempre inquadrate come infortunio sul lavoro, dal momento che l’infezione è equiparata “all’evento traumatico” nominato dalla legge.
Con l’art. 42 del D.L. n. 18/2020, anche l’infezione da Covid-19 rientra nei casi di copertura assicurativa dell’INAIL, con la conseguenza che il lavoratore che abbia contratto la malattia sul lavoro può beneficiare da parte dell’ente del risarcimento danni infortunio sul lavoro. Come, infatti, riportato sulla Gazzetta Ufficiale:
Nei casi accertati di infezione da coronavirus (SARS-CoV-2) in occasione di lavoro, il medico certificatore redige il consueto certificato di infortunio e lo invia telematicamente all’INAIL che assicura, ai sensi delle vigenti disposizioni, la relativa tutela dell’infortunato.
Infortuni in itinere
Per quanto riguarda gli infortuni in itinere, ovvero quegli infortuni che accadono nel tragitto che il lavoratore compie tra la propria abitazione e il luogo di lavoro, nei primi sette mesi del 2021 è stato registrato un aumento del 18,9% a livello nazionale, rispetto allo stesso periodo del 2020.
Il dato è connesso al fatto che nel 2020, in piena emergenza sanitaria, molti datori di lavoro hanno deciso di ricorrere allo smart working per contrastare la diffusione del Coronavirus, facendo quindi diminuire drasticamente gli spostamenti casa-lavoro. L’infortunio in itinere occorre anche nel tragitto che il lavoratore compie per spostarsi tra due luoghi di lavoro o tra il luogo di lavoro e quello in cui abitualmente consuma i pasti durante le ore lavorative – laddove l’azienda non disponga di una propria mensa.
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro
Quali sono le procedure da seguire per il lavoratore e per il datore di lavoro in caso di infortunio? In pratica, cosa fare in caso di infortunio sul lavoro? Dipendente e datore di lavoro sono tenuti a una serie di adempimenti necessari per ottenere la copertura assicurativa INAIL. Il lavoratore deve.
- informare immediatamente il datore di lavoro di qualsiasi infortunio, anche di quelli di entità lieve, pena la perdita del diritto alle prestazioni economiche INAIL
- andare dal medico, in un ambulatorio o al pronto soccorso per farsi visitare e ottenere un certificato di infortunio
- comunicare all’azienda il numero identificativo e la data di rilascio del certificato emesso dal medico, nonché i giorni di prognosi.
Il datore di lavoro, allo stesso modo, ha degli obblighi da seguire:
- garantire il soccorso al dipendente infortunato consentendo che venga trasportato al pronto soccorso o all’ambulatorio più vicino; le spese del trasporto che sono a carico dell’azienda
- eseguire la “denuncia d’infortunio” telematica all’INAIL (entro 2 giorni da quando ne ha avuto notizia, se la prognosi è maggiore di 3 giorni, ed entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte)
L’obbligo di denunciare l’infortunio sussiste quando la prognosi è superiore ai 3 giorni, escluso il giorno in cui si è verificato il fatto. Se l’l’inabilità temporanea a lavoro è inferiore ai 3 giorni, l’INAIL non eroga il risarcimento.
Infortunio sul lavoro: il danno differenziale
Ma a quanto ammonta il risarcimento per infortunio sul lavoro? L’INAIL riconosce in maniera automatica gli importi del risarcimento al momento dell’infortunio, questo significa che non sempre questi importi coprono per intero il danno effettivamente subito dal lavoratore.
La differenza tra l’importo corrisposto dall’INAIL e il danno risarcibile in sede civilistica prende il nome di danno differenziale. Questo danno va quindi quantificato da esperti che sono in grado di valutare la congruità della somma risarcita dall’INAIL e, in sede civile, pretendere la differenza.
Risarcimento danni infortunio sul lavoro
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